Recrutement
Ce n'est pas une formule : dans une agence de cette taille, une arrivée change la façon de travailler de tout le monde. Autant vous dire précisément ce que vous trouverez.
Chez nous, personne ne fait de veille documentaire pendant trois mois. Vous serez sur des comptes clients réels dans la première semaine, avec quelqu'un derrière vous : pas au-dessus.
La contrepartie est honnête à poser : nous sommes une petite structure. Il n'y a pas de plan de formation sur douze mois, pas de service RH, pas de tickets restaurant. Il y a des missions concrètes, un fondateur joignable, et de la marge pour proposer des choses.
Ce que vous aurez
Ce que vous n'aurez pas
Postes ouverts
Vous prenez en main les réseaux sociaux de plusieurs clients : calendrier éditorial, écriture, création des visuels, publication, réponses aux messages et reporting mensuel. Vous travaillez sous la responsabilité d'Imane ou d'Anaïs, qui portent chacune un pôle, et vous récupérez vos propres comptes progressivement.
Ce qu'on regarde : votre œil, votre régularité, et votre capacité à écrire dans la voix de quelqu'un d'autre. Un book ou un compte que vous gérez déjà vaut mieux qu'un CV.
Vous rencontrez des commerces d'Occitanie (restaurants, artisans, boutiques, instituts) vous comprenez leur situation et vous organisez le premier rendez-vous avec l'agence. Vous n'avez pas à vendre la prestation : c'est David qui rend l'audit et qui conclut. Vous êtes libre de votre organisation et de votre rythme.
La rémunération est fixe et publique : 10 % du montant mensuel hors taxes du client pendant ses douze premiers mois, versés chaque mois tant qu'il est facturé. Sur un projet web ponctuel, 10 % du montant facturé. Le même taux pour tout le monde, écrit dans la convention signée avant votre première mise en relation.
Ce qu'on regarde : votre aisance en face-à-face et votre connaissance du terrain local. Vous serez en lien direct avec David, qui mène les rendez-vous et rend les audits : vous n'avez jamais à vendre la prestation vous-même.
Dans une équipe de cinq, un profil qui apporte une compétence qui nous manque a plus de valeur qu'un profil qui rentre dans une case. Si vous savez faire quelque chose que nous ne savons pas faire (montage, motion design, rédaction, développement) écrivez-nous, même sans offre ouverte.
Le processus
Votre candidature arrive directement dans la boîte mail de l'agence. C'est David qui la lit, pas un filtre automatique.
Si le profil colle, vous recevez un appel de quinze minutes pour parler concrètement de ce que vous cherchez.
Un rendez-vous au bureau à Montpellier, avec les personnes avec qui vous travailleriez tous les jours.
Nous répondons à toutes les candidatures, y compris négativement. Si vous n'avez rien reçu au bout de deux semaines, relancez-nous par téléphone : c'est que le message s'est perdu.
Candidature
Cinq champs, deux minutes. Le lien vers votre travail compte plus que tout le reste.
Appelez, on répond. C'est plus rapide qu'un email et ça vous évitera d'écrire une lettre de motivation pour rien.